当前位置: 四海图库 > 四海图库 >
四海图库
发展目标和绩效目标的区别
发布时间:2019-10-10

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  绩效目标可能是:1-6月订单要大于XX,否则扣钱,7-12月订单要大于XX

  又更详细一点:比如我们追求客户0投诉,实际每个月投诉5次,我们绩效目标可以定4次

  知道合伙人法律行家采纳数:127获赞数:1082毕业于苏州大学经济学,硕士学位。从事知识产权行业10年。现任蓝海知识产权公司总经理。向TA提问展开全部发展目标和绩效目标区别如下

  发展目标个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、如何用ps让照片更清晰更有质感最快开奖结果现场,组织以及社会存在密切的关系。对于企业 而言,它是一项系统的、复杂的管理工程。因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、 企业文化、www.77111.com外汇网站那个网站是,培训制、考核机制和晋升机制等;同时,随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化,每个人的职业期望都有或大或小的变化,因此它又是一个动态变化的过程。对于个体来说,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败,不过是所设定目标的实现与否,目标是决定成败的关键。


友情链接:
Copyright 2018-2021 四海图库 版权所有,未经授权,禁止转载。
香港正版挂牌| 香港马会开奖资料| 香港马会开奖结果直播| 波色王| 香港开奖现场直播kj139| 旺角心水论坛| 一马中特免费公开资料| 5028333.com| 香港马会560论坛| 168图库| 曾道道人论坛网站1339| 开奖现场|